MANAGERS DU JEU VIDÉO, RECRUTEZ PLUS SEREINEMENT - LYON
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Formation créée le 09/08/2023. Dernière mise à jour le 18/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Cette formation n'est actuellement pas programmée, si vous souhaitez mentionner votre intérêt merci de vous "préinscrire". Dates : à définir Horaires : à définir Ville : Lyon (69) Intervenant.e : Hélène LY L’objectif de cette formation est de transmettre des méthodes et des outils aux personnes dont le recrutement n’est pas le métier et qui recrutent régulièrement de nouvelles personnes pour leur structure. A l’issue de la formation, les participants sauront mettre en œuvre les pratiques adaptées pour recruter les « bonnes » personnes. ÉQUIPEMENTS A PRÉVOIR : Ordinateur portable Tout support permettant d'effectuer une prise de notes INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : Cette formation est éligible à la Subvention de la Région Auvergne-Rhône-Alpes à hauteur de 50%, sous réserve d’être salarié.e d’une entreprise du jeu vidéo ou de l'animation domiciliée en Région Auvergne-Rhône-Alpes. Vous pouvez nous faire part de ce choix de financement via le formulaire d’inscription. Pour toutes questions relatives au financement et/ou à la formation, vous pouvez nous contacter : contact@bertieformation.com
Objectifs de la formation
- Comprendre le besoin et hiérarchiser les critères de recherche
- Préparer sa stratégie de recherche : mots-clés, cartographie du marché
- Sourcer au bon endroit
- Évaluer de manière pertinente et objective
- Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
Profil des bénéficiaires
- Toute personne travaillant dans le jeu vidéo ou l’animation amené.e à recruter et débutant en recrutement
- Travailler dans la filière du jeu vidéo ou de l'animation
- Avoir une bonne compréhension des profils recherchés
- Maîtriser la langue française (à l’oral et à l’écrit)
Contenu de la formation
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Définir un besoin clair et complet / Objectif : S’assurer que le besoin est cohérent avant de démarrer la recherche
- 1ère partie : se positionner sur le marché : identifier ses atouts pour valoriser l’entreprise (matrice SWOT) et identifier son « candidat idéal » (persona).
- 2ème partie : collecter et structurer les informations : hiérarchiser les critères et les informations.
- Exercice : Réaliser un tableau de synthèse de recherche.
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Adopter la bonne stratégie de recherche / Objectif : identifier les modes de sourcing adapté à ses objectifs
- 1ère partie : rédiger et diffuser des annonces attractives : différencier fiche de poste et annonce et les rubriques indispensables d’une annonce (exercice).
- 2ème partie : les bases du sourcing : utiliser les jobboards de manière optimale et faire des recherches sur LinkedIn (les opérateurs booléens classiques).
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Évaluer de manière objective et pertinente / Objectif : Mener des entretiens structurés pour réduire les risques d’erreur
- 1ère partie : Rappels sur les bonnes pratiques en entretien : respecter le cadre légal de la non-discrimination et identifier ses biais cognitifs.
- 2ème partie : Poser des questions pertinentes : reconnaître les différents types de questions et construire une grille pour faciliter la prise de décision (scorecard).
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Réussir l’intégration des nouveaux embauchés / Objectif : Transformer les candidats en collaborateurs et les fidéliser
- 1ère partie : soigner l’onboarding : comprendre les attentes des salariés et construire un planning d’intégration cohérent et attractif.
- 2ème partie : accompagner dans la durée : valider la période d’essai et choisir les bons leviers de fidélisation (salaire, formations, conditions de travail).
Hélène LY a été recruteuse IT pendant 9 ans, en cabinet et dans plusieurs Entreprises de Service du Numérique (ESN). Depuis Janvier 2020, elle a créé son organisme pour former et accompagner des recruteurs et recruteuses dans la tech. Son objectif est d’aider les recruteurs et les candidats de ce secteur à mieux se comprendre et de contribuer à l’amélioration des pratiques en recrutement. Co-auteur du livre “Recruteurs : 80 questions pour réussir vos entretiens”, elle est également très présente sur LinkedIn où elle partage régulièrement ses conseils et astuces pour les recruteurs IT.
- Feuilles de présence
- Questions orales et mises en situation pour chaque module
- Évaluation des connaissances via un quiz en ligne individuel
- Exposés théoriques
- Animation participative
- Questions/réponses
- Support de formation
- Fiches récapitulatives
- Exercices pratiques
- Mises en situation lorsque le sujet le permet
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Délivrance d'un certificat de réalisation et d'une attestation d'assiduité.