MANAGERS DU JEU VIDÉO, RECRUTEZ PLUS SEREINEMENT - PARIS
Formation créée le 14/09/2023. Dernière mise à jour le 18/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Cette formation n'est actuellement pas programmée, si vous souhaitez mentionner votre intérêt merci de vous "préinscrire". Date : à définir Horaires : à définir Ville : Paris (75) Intervenant.e : Laurent ALIX L’objectif de cette formation est de transmettre des méthodes et des outils aux personnes dont le recrutement n’est pas le métier et qui recrutent régulièrement de nouvelles personnes pour leur structure. A l’issue de la formation, les participants sauront mettre en œuvre les pratiques adaptées pour recruter les « bonnes » personnes. ÉQUIPEMENTS A PRÉVOIR : Ordinateur portable. Tout support permettant d'effectuer une prise de notes. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : Pour toutes questions relatives au financement et/ou à la formation, vous pouvez nous contacter : contact@bertieformation.com
Objectifs de la formation
- Définir un besoin clair et complet
- Identifier les modes de sourcing adaptés à ses objectifs
- Évaluer les candidat.es de manière pertinente et objective
- Réussir l’intégration des nouveaux embauchés
Profil des bénéficiaires
- Toute personne travaillant dans le jeu vidéo ou l’animation amené.e à recruter et débutant en recrutement
- Cette formation s’adresse en priorité aux dirigeants et managers de départements, qui ne sont pas des professionnels RH.
- Travailler dans la filière du jeu vidéo ou de l'animation
- Avoir une bonne compréhension des profils recherchés
- Maîtriser la langue française (à l’oral et à l’écrit)
Contenu de la formation
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Définir un besoin clair et complet
- Identifier les compétences requises (Soft/Hard/Mad Skills) afin de cibler précisément les candidatures
- Adopter une approche Marketing RH pour valoriser sa Marque Employeur
- Construire des outils adaptés à son besoin : Fiche de poste et Offre d’emploi
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Identifier les modes de sourcing adaptés à ses objectifs
- Utiliser des jobboards pertinents et de manière efficace
- Cooptation, partenariats, évènements...diversifier son sourcing pour l’optimiser
- Mobiliser les réseaux sociaux (avec un focus sur LinkedIn)
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Évaluer les candidat.e.s de manière objective et pertinente
- Respecter le cadre légal de la non-discrimination et l’impératif de diversité
- Identifier ses biais cognitifs pour progresser comme recruteur
- L’entretien de recrutement : quelle posture adopter, comment structurer et quelles questions poser
- Tests, cas pratiques, jeux de rôle...la nécessité de ne pas se limiter à l’entretien « classique »
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Réussir l’intégration des nouveaux embauchés
- Déterminer une proposition, savoir la communiquer et la vendre.
- Construire un planning d’intégration cohérent et attractif
- Manager la période d’essai
- Choisir les bons leviers de fidélisation (salaire, formation, conditions de travail)
Notre équipe élabore, structure et conçoit toutes nos offres de formation en allant chercher des formateur.ice.s ayant une expérience significative dans les secteurs du jeu vidéo et de l’animation, sur la base de vos besoins. Laurent ALIX a piloté les recrutements et le développement des compétences des équipes IT et Motion Pictures d’Ubisoft pendant plusieurs années. Il a également exercé pendant plus de 10 ans des fonctions de Responsable Ressources Humaines dans des secteurs d’activité divers (Energie, Agroalimentaire). Il a créé sa propre structure, Pluvian Conseil, en 2017 où il partage ses activités entre la formation continue, le coaching et le recrutement par approche directe.
- Questions orales et mises en situation pour chaque module
- Évaluation des connaissances via un quiz en ligne individuel
- Exposés théoriques, animation participative, questions/réponses, support de formation, analyses de cas, exercices pratiques et mises en situation lorsque le sujet le permet.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Délivrance d'un certificat de réalisation et d'une attestation d'assiduité.